Kako milenijalci diktiraju promene na poslu? | No Limit Hub

Kako milenijalci diktiraju promene na poslu?

woman-laying-on-sofa

Kako milenijalci diktiraju promene na poslu?

Dnevno čuješ reč “milenijalci” bar hiljadu puta. Ako i dalje ne znaš o kome se tačno radi – to su mladi rođeni između 80-tih godina prošlog veka i novog milenijuma.

Sve jasno, da?

Super, idemo onda dalje.

U ovu grupu spadaju oni ljudi koji su rasli i napredovali zajedno sa tehnologijom, ali i poneki koji ne znaju kako izgleda povezati se na dial-up internet i šta je tačno Krstarica. 

Specifični su jer se gnušaju formalnosti, ne žive patrijahalne vredosti (čitaj, nemaju dvoje dece do 25.), ne vole kancelarijske poslove i radno vreme koje nose sa sobom. Poslednji put su ustali u 6 ujutru kad su išli na Egzit – ne, stani, tad su legli da spavaju – zaboravi. 

Da li su milenijalci ozloglašeni s razlogom ili ih samo bije loš glas? Hajde da ispitamo situaciju.

Koje vrednosti milenijalci žive?


Pre nego što zagrebemo i dođemo na polje vrednosti, mala napomena: ovo je generacija koja je kod nas preživela raspad Juge, inflaciju, ratove, tranziciju, Grandove balerine, čupavce Pink televizije, išla na spavanje posle Mede u velikoj plavoj kući i odrastala uz Branka kockicu.
Pa ti vidi da li im je bilo lako.

A sad na stvar. Šta hoće ovi ljudi:

1. Posao koji ima svrhu i koji ih ispunjava.

Vole da rade posao koji ostavlja uticaj na okolinu i druge. Odlikuje ih izlazak iz zone komfora i takmičenje sa samim sobom. Pored toga, dosta pažnje obraćaju i na koncept kompanije za koju rade – da li recikliraju, štede papir, brinu o zaštiti sredine i slično.

young-women-work

2. Kolaboraciju i rad u timu.

Milenijalci već od vrtića imaju dodatne, vanškolske aktivnosti i čak i sa 30 imaju društvo iz vrtića, sa baleta, iz školice engleskog… Već od malih nogu usađena im je volja za timskim radom.
Ko bi mogao da se takmiči sa ovom naprednom i svemogućom generacijom?

3. Dobru povezanost.

Većina milenijalaca ima profil na bar dve društvene mreže, redovno ih koristi i postavlja stvari iz svakodnevnice (memes uglavnom). Radije će “četovati” i imati video-pozive, nego se javiti na klasičan poziv ili otići kod nekog na kafu (izlazak iz kreveta – stop).

4. Različitost.

Klasična večita opozicija, ova grupa obožava različitosti. Većina je otvorena ka drugim verama i nacijama, kao i seksualnim opredeljenjima. Glavna parola je – dobro je sve dok nije dosadno.

young-people-meeting

5. Kvalitetno obrazovanje i mogućnost za napretkom.

S obzirom na to da su odrastali zajedno sa Google-om i da su navikli da su im sve informacije na dlanu, edukovaniji su od prethodnih generacija. Pored toga, rado pohađaju kurseve i obuke i idu na dodatne časove jezika. Dakle, gledaju da prevaziđu sebe (i ljude iz okoline, ali šššš).

Koje poslove milenijalci hoće da rade?

Milenijalci cene osećaj slobode, više od svega

Osim novca, bitno im je da napreduju i da se njihov rad ceni. S obzirom na to da veliki deo dana provode na poslu, vole kad ih taj posao ispunjava i čini srećnim. Spremni su na učenje novih alata i veština kako bi napredovali i bili cenjeniji u društvu.

Vole da putuju i za njih je svet jedno veliko globalno selo – zato rado biraju remote poslove ili one koji su fleksibilni u vezi sa mestom za rad.

Koja radna mesta smatraju idealnim?

  • Analitičar

    S obzirom na to da su milenijalci sposobni da iskopaju sve informacije, o svemu i svakom (nema razloga za strah, dok god si im prijatelj) i da dobro barataju raznim alatima – analitika i razvrstavnje podataka im je jedna od jačih strana.

    Koliko uživaju u tome, to je već druga priča i generalno zavisi od teme analize.

    Ova zanimanja su tražena jer analitičari pomažu kompanijama da odrede smer u kom će se razvijati.

cocktails
  • Barmen

    Iako ne zanimanje na glasu, i generalno manje poželjno jer podrazumeva rad u smenama (pa probaj da nađeš vremena za društvo), sve više milenijalaca između 25-34 godina bira ovaj posao. Kancelarije i aktovke su stvar prošlosti, idemo u novi svet!

    Ovaj posao ne donosi preterano veliku zaradu, bar ne u Srbiji, ali sa sobom nosi različitost, izazove i rad sa ljudima. I znanje pravljenja koktela!

    Sad ima smisla, zar ne?

  • Influenser/Jutjuber

    I svi oni koji smatraju da imaju nešto vredno da kažu ljudima.

    Montiranje video klipova i i snimanje vlogova postao je poseban medij preko kog ljudi komuniciraju. Pažnja sa TV reklama preusmerena je na online sadržaje, prodaju i preporuke ljudi. Marketinške agencije odvajaju veliki deo novca za ovakvo pozicioniranje, pa nije ni čudo što je ovo naizgled “lako” zanimanje privlačno.

    Prosečan influenser dobar je prodavac i generalno zrači harizmom.

     

  • IT stručnjak

    Veliki broj milenijalaca odlučuje se za IT poslove. Kapiraju kako tehnika funkcioniše, snalaze se sa raznim tehnologijama i lako uče i povezuju stvari. Pored toga, ovi poslovi donose veliku zaradu (a ko bi tome rekao ‘ne’).

    Iako nije previše društvena sfera, našli su način da se povežu sa ljudima, koristeći coworking prostor.

    Više o njima i tome gde tačno u Nišu možeš naći društvo za rad, pročitaj ovde. 

  • PR menadžer

    Sve velike (ali i manje) kompanije shvataju kolika je vrednost poruke koje brend komunicira sa potrošačima, pa su samim tim spremni da ulože dosta para u kvalitetnog PR-a i osobu koja će se baviti odnosima s javnošću.

    Šta milenijaci vide u ovom poslu?

    Dinamičnost, veliki broj ljudi sa kojima komuniciraju, uticaj koji vrše i rezultate. Šta drugo čovek može da poželi od posla, kad malo bolje razmisliš?

man-reading-news

Pročitaj koje to freelance poslove mogu da rade milenijalci.

Ipak, postoje neke stvari preko kojih milenijalci nikako ne bi prešli.

  • Poslovi na kojima se podrazumeva rad po automatizmu, bez uključivanja mozga i brainstorming-a i doze kreativnosti i slobode.
  • Striktno radno vreme, bez mogućnosti za dogovor i fleksibilnost, forma i preterana ozbiljnost.
  • Ono što će prvo pitati na intervjuu za posao je “Da li mi ovaj posao nudi mogućnost za napredovanjem?”. Ukoliko ne dobiju odgovor koji očekuju, isključiće se iz razgovora i transportovati u neku drugu dimenziju.

Kako prosečan milenijalac traži posao?

Teško da će jedan milenijalac da sedi na birou i da očajava kako nema posla.

Još teže ćeš ga sresti kako sa CV-jem u rukama obilazi firme i menja interesovanja kao kameleon.

Digitalna era vlada svetom, helou!

Ko još ima vremena da obilazi firme, plus kako to misliš moram CV u štampanoj formi da donesem?

Jedan prosečan milenijalac znao je da mu posao neće naći strika, uja, čak ni komšija Mile, pa je na vreme radio na svom ličnom i profesionalnom razvoju.

Bio je član bar tri omladinske organizacije, redovno je učestvovao na meetup-ovima i konferencijama i zapratio je neke baš kul ljude na Instagramu koji imaju pojma kako biznis funkcioniše. 

Članstvom u organizacijama, pohađanjem kurseva, meetup-ova i konferencija milenijalci stiču ličnu bazu kontakata, networkuju se i mingluju, pa uopšte ne treba da začudi činjenica da će po preporuci dobiti posao. Jedino čudno je to što takva preporuka može doći od kolege iz grupe za učenje jezika, sa konferencije, meet-upa ili slučajnog susreta na koktelu. 

Šta misliš?

 

Deluju sebično, snobovski i drsko. Ne prihvataju ništa manje od onog što misle da vrede i ne tolerišu tralala stvari.

Da li ovo generacija koja će promeniti svet ili još jedan izmišljen pomodarski pojam?

Leave a Comment